1. Indicación del empleador y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el reglamento. Asunto importante. Señala el artículo 114 del código sustantivo del trabajo que no se pueden imponer sanciones al trabajador que no estén previstas en el reglamento de trabajo, por lo tanto, este debe cubrir todos https://reglamentointernodetrabaj34578.myparisblog.com/27070950/consideraciones-a-saber-sobre-reglamento-interno-de-trabajo-colombia