Ai fini della validità del licenziamento intimato for each ragioni disciplinari non è necessaria la previa affissione del codice disciplinare, in presenza della violazione di norme di legge e comunque di doveri fondamentali del lavoratore, riconoscibili come tali senza necessità di specifica previsione (nella specie, la Corte ha sottolineato https://interpol-italia59360.ltfblog.com/28056281/detailed-notes-on-truffa-aggravata-penalistaavvocato-com