Reducir aquellos riesgos que no pueden ser eliminados mediante la implantación de los sistemas de Management adecuados. El acoso ocupacional está considerado no tanto como una nueva enfermedad sino como un riesgo ocupacional de tipo psicosocial. El cuadro de daño psicológico más habitual en los casos de mobbing suele ser https://www.medinaempresarialsst.com/sg-sst-tu-aliado/