Por su parte, el empleador - frente a los indicios aportados por el trabajador - deberá probar los fundamentos de la medida adoptada y su proporcionalidad, esto es, que su conducta ha obedecido a un motivo arreglado y cabal. Todas las medidas laborales adoptadas deben ser proporcionales y justificadas. Esto https://thomasq258cin8.tokka-blog.com/profile