La discriminación o el estigma cultural pueden resistir a los/Triunfador trabajadores/Ganador a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. : este mensaje identifica las prácticas que las empresas pueden implementar para https://bbsocialclub.com/story21390288/5-t%C3%A9cnicas-sencillas-para-la-diplomado-en-salud-y-seguridad-en-el-trabajo